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社會責任

  經濟發展

  自上市以來,累計上繳利稅超過34億元,累計分配利潤達到8.12億元,累計創造上萬個工作崗位,以穩健的成長和良好的業績持續回報股東和社會。

  員工關愛

  遵循“以人爲本”的人才價值觀,爲員工提供豐富的培訓和職業發展機會,努力營造愉快的工作環境,使員工能夠進行透明化的溝通和不斷自我提升。

  社會公益

  始终关注社区和公众的需要,做有责任感的企业公民。大到灾后救援,小到员工发起的募捐,点点滴滴都包含了烽火人对社会的关爱和深情, 展示了烽火通信与祖国风雨同舟的诚心和爱心。

  綠色環保

  不仅自身在节能减排方面取得显著成绩,而且帮助運營商打造一个节能、绿色的宽带光网。

烽火通信社會責任方针

  担当社會責任   创造社会价值

烽火通信社會責任政策

  公司认为,自愿选择遵守SA8000:2014 标准,郑重承诺提供一个基于(符合)联合国人权宣言,国际劳工组织(ILO)和其它国际人权惯例,劳动定额标准以及中国法律的标准,尊重并保护所有在公司控制和影响范围内的生产或服務人员,包括公司自已及其供应商/分包商,分包方雇用的员工和家庭工人等,是一个负责任公司所具备的基本条件,也是消费者、客户、公众和政府等利益相关的期望,所以,本公司政策是:

——自愿选择遵守SA8000、联合国人权宣方、国际劳工组织和其它国际人权惯例及其它相关社會責任行为守则,特别是“SA8000:2014 标准”第二部分“规范性原则及其解释”中列示的相关国际指导,努力实现社會責任目标;

——本公司承諾遵守國家和地方性的法律法規,本著向社會負責,對公司及公司可以控制和影響所有員工負責的態度,依法依規保障員工權益,確保其基本生活需求得到保證;不斷改善生産工作與生活條件,確保員工的健康安全而不懈努力;

——公司制定一系列实施SA8000 标准和法律法规的政策、程序,涉及到员工的人身权益、人格尊敬、结集自由、工作时间、工资福利、健康安全、环境保护、工作条件改善等等诸多事项,形成系统性的规章制度,在实践中依章行事,依规管理,规范公司行为,并不断改善;

——禁止使用童工和强迫劳工,不接受任何使用童工或强迫和强制劳动的供应商/分包商, 以及下级供应商;

——尊重工人擇業自由,禁止交納押金、有效證件原件等任何形式的強迫和強制勞動,確保員工完全自願受雇,且不用承擔雇傭的任何費用與成本;

——公司为员工健康安全,不断努力改善条件,首先采取措施最大限度消除或降低危害,为员工提供一个安全的、良好的工作、生活环境:所有的车间、仓库、写字楼、宿舍等建築物均符合国家标准,通过建築质量、消防、环保验收;各车间工序没有巨毒物,没有产生过量粉尘、噪声、水分、烟雾,造成高温,严重污染空气的作业;各工序均按国家规定配置了安全保护设施,劳动保护用品;车间空气,员工饮用水进行检测,以保证员工们的健康。

——尊重員工的結社自由和集體談判權,認真聽取或收集員工的訴求;

——提供平等和公平,沒有威嚇、謾罵、剝削或性侵行爲的工作、生活環境,禁止地域等任何形式歧視、侮辱人格的行爲;

——對所有員工予以尊重與尊嚴,反對任何形式的肉體懲罰與精神或語言上的侮辱;

——合理安排生産計劃,依據法規適時安排工人的工作時間和休息、休假;

——定期提供合理、合法的工資福利,至少滿足工人的基本生活需求。

——建立社會責任管理体系政策、程序与实施文件,设立相关的执行团队与监督机制,定期评审体系适宜性、有效性,采用有效的方法与形式影响利益相关方,持续改进,不断完善。

下载:SA8000:2014社會責任标准.pdf

社會責任报告